建立工資指導(dǎo)線制度、提高普通職工工資收入、推行企業(yè)工資集體協(xié)商、實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬……政協(xié)工會界委員的目光不約而同投向“提高收入”與“體面勞動”。如何促使全社會尊重勞動，讓勞動者更有尊嚴(yán)？筆者來自基層熱電廠生產(chǎn)一線，深知“體面”與“尊嚴(yán)”重千鈞。

　　對廣大勞動者而言，體面與尊嚴(yán)首先來自對自身勞動權(quán)利與地位的保障。面對頻頻出現(xiàn)的侵權(quán)糾紛案件，體面勞動需要法律保駕護(hù)航，必須將企業(yè)用工行為納入法治框架內(nèi)從嚴(yán)規(guī)范與監(jiān)管，這是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的必要前提。

　　另一方面，體面勞動還體現(xiàn)為收入水平的穩(wěn)步提升。一段時(shí)間以來，處于收入末端的職工有一種“收入焦慮”，很難從勞動中獲得體面與尊嚴(yán)。因之，只有使勞動者同步分享企業(yè)發(fā)展的紅利，才會有勞動的和諧，也才會釋放勞動在創(chuàng)造財(cái)富、推動發(fā)展方面的可持續(xù)動力。

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