靠周末加班加點(diǎn)“挪”出來的五一小長假，過得有點(diǎn)狼狽。網(wǎng)民吐槽休假方式的背后，折射了人們對休息權(quán)的迫切期待，各種“挪假”難以滿足勞動者的休假需求，還是要多來點(diǎn)真休假。

根據(jù)2013年假日安排，元旦后連上8天班，春節(jié)后連上7天班，全年7個節(jié)假日共放假29天，剔除周六、周日，假期只剩11天。也難怪很多人吐槽假期太“假”太零散。

當(dāng)然，每個假日都是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行的安排，但現(xiàn)在的休假方案顯然不夠完美，仍然需要根據(jù)人們新的訴求制訂更科學(xué)的方案。雖然通過拼湊挪用等方式讓假期變“長”了，但也打亂了正常的工作生活節(jié)奏�？墒侨绻�不這樣?xùn)|挪西湊，“三天上班一天放假”，也不見得會輕松。

比假期太少、太散更令人憂慮的是，還有不少人連法定的假期也無法享受：“周六保證不休息、周日休息不保證”，雙休變單休，大小長假都沒有。

休息與勞動相生相依，沒有休息的勞動難以為繼。保障勞動者休息的權(quán)利，也是實(shí)現(xiàn)體面勞動、有尊嚴(yán)勞動的重要一部分。按照官方數(shù)據(jù)，中國人公共假期每年已有115天，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平。喜人的數(shù)字看似與國際接軌，落實(shí)效果卻并不理想。試問：有多少人悠閑自得地休滿假了？帶薪休假的“幸運(yùn)兒”又有多少？

面對百姓越來越強(qiáng)烈的休假需求，相關(guān)部門也需要認(rèn)真考慮民意，休假方案的調(diào)整和完善已迫在眉睫。經(jīng)過了征求民意、科學(xué)論證，對假日方案進(jìn)行適時修正，不能算是折騰。當(dāng)然，從長遠(yuǎn)看來，還要真正落實(shí)帶薪休假制度，企業(yè)要摒棄“加班為榮”的文化，監(jiān)管部門要真正有所作為，只有企業(yè)自覺，政府部門“該出手時就出手”，勞動者才有底氣給自己放假，假期才能過出“暇”的味道。

尊重和維護(hù)勞動者的休假權(quán)是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，也是一個社會長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展的基本要求。會休息才會工作，希望我們的假日安排更科學(xué)，更希望勞動者的休假權(quán)真正有保障。

摘編自新華社5月1日電文/張麗娜楊玉華