■新華時評

“學好數(shù)理化,不如有個好爸爸”是一些人對“拼爹就業(yè)”現(xiàn)象的總結(jié)。我國今年高校畢業(yè)生達到創(chuàng)紀錄的699萬,恰逢經(jīng)濟增速放緩,在“最難就業(yè)年”的背景下,“拼爹就業(yè)”更是“老鼠過街,人人喊打”。

“拼爹就業(yè)”被曝光的例子不少,但相對于整個高校畢業(yè)生群體仍然微乎其微。即便如此,其影響不容小覷。如果高校畢業(yè)生進入社會的起點——就業(yè)機會不公平,未來何談公平?

在所有“蘿卜招聘”里,機關(guān)事業(yè)單位、國有大中型企業(yè)的“拼爹就業(yè)”最令公眾不滿,危害也最大:對國家,它有損政府公信力；對社會,它阻礙階層流動；對個人,它將改變一個人一生的命運。

陽光是最好的防腐劑,招聘用人公開、透明是消除“拼爹”現(xiàn)象的重要手段。國家公務(wù)員考試正是因為基本做到了“三公開”,“拼爹就業(yè)”的丑聞在這一層面才鮮有耳聞。

統(tǒng)計顯示,2012年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為46769元,私營單位就業(yè)人員年平均工資為28752元,前者是后者的近2倍。

除了收入差距,體制內(nèi)單位在職業(yè)穩(wěn)定性、社會保障、工作環(huán)境、勞動強度、社會地位等方面優(yōu)勢明顯,數(shù)百大學生爭搶一個城管或環(huán)衛(wèi)崗位即為佐證。

希望子女衣食無憂、事業(yè)有成是為人父母的心愿。因此,要想消除“拼爹就業(yè)”,應(yīng)當縮小體制內(nèi)外、行業(yè)、地域的差距,否則即使畢業(yè)生不愿“拼爹”,家長也會主動“爹拼”。

如果拼搏不如“拼爹”,注定會損傷年輕人對“中國夢”的信念。誰也無法保證每個高校畢業(yè)生都能找到稱心如意的工作,但全社會應(yīng)當共同努力,讓他們在追尋夢想的新起點上機會更公平。