群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)第一批單位即將召開民主生活會(huì)。會(huì)議開得好不好，關(guān)鍵看主持人即組織者的表現(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部胸襟開闊、待人以誠(chéng)，才會(huì)喚起大家的熱情，實(shí)現(xiàn)暢所欲言；領(lǐng)導(dǎo)干部角色定位準(zhǔn)確，才能把握好會(huì)議的重點(diǎn)和節(jié)奏，提升會(huì)議的效率與質(zhì)量；領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范樹標(biāo)桿，普通黨員干部的疑慮自然消解，“民主”二字才會(huì)落到實(shí)處。

　　本期我們遴選了三則來稿，分別從感情、角色、效應(yīng)等不同角度，討論領(lǐng)導(dǎo)干部該怎樣組織一個(gè)好的民主生活會(huì)。這些來自基層的聲音，言語(yǔ)質(zhì)樸卻不乏灼見，不失為開好會(huì)、求實(shí)效的鏡鑒。

　　下兩期大家談將繼續(xù)聚焦民主生活會(huì)話題。請(qǐng)讀者提供民主生活會(huì)的成功經(jīng)驗(yàn)或失敗教訓(xùn)，并分析原因。

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　　——編  者

　　努力踢好四種“角色”

　　華  靚

　　在一些民主生活會(huì)上，批評(píng)與自我批評(píng)不夠嚴(yán)肅、不夠認(rèn)真，原因在于少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)其重視不足。這背后，是“主持人”和“一把手”角色的缺位、錯(cuò)位與越位。如果把民主生活會(huì)比作一場(chǎng)足球比賽的話，“一把手”應(yīng)該善于踢好四種不同的“角色”：

　　一要踢好自我批評(píng)的前鋒�！耙话咽帧毕鹊靡�治治“自閉癥”，不做自我批評(píng)的局外人，不搞“隔靴搔癢”，而要一馬當(dāng)先把自己擺進(jìn)去，以不怕“炮轟”的膽魄，敢于揭自己的短、亮自己的丑。

　　二要踢好組織批評(píng)的中場(chǎng)�！耙话咽帧边�得治治“旁觀癥”，不做組織批評(píng)的甩手掌柜，而要運(yùn)籌帷幄策劃好主題、把握好進(jìn)度，既當(dāng)“主持人”，又做“調(diào)解人”，保證會(huì)議和諧有序開展。

　　三要踢好批評(píng)他人的后衛(wèi)。“一把手”需要治治“搶先癥”，不做批評(píng)他人的第一話筒，避免“先表態(tài)度、先定調(diào)子、先下結(jié)論”，同時(shí)要卸下他人“拆臺(tái)子、駁面子”的后顧之憂，使批評(píng)者知無不言、言無不盡。

　　四要當(dāng)好直面批評(píng)的守門員。“一把手”也要治治“逃避癥”，不做接受他人批評(píng)的逃脫分子，而要“勇迎敢納”批評(píng)，既治得過且過的亞健康，又治宗旨淡薄的重癥頑疾，從而促進(jìn)真聽真改、立聽立改、改就改好。

　　領(lǐng)導(dǎo)帶頭是“藥引”

　　陳曉斌

　　民主生活會(huì)取得實(shí)效需要“揭短亮丑”，而營(yíng)造人人不怕刺、不怕痛的氛圍，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)帶頭。仔細(xì)梳理一下，不敢揭短亮丑的無非三類人：一是坐等示范者，習(xí)慣亦步亦趨，別人不“揭”，他也不“揭”，別人“亮”到什么程度，他就“亮”到什么程度；二是顧慮重重者，心思太重，擔(dān)心丟面子、得罪人、影響前途，于是避重就輕，走“保險(xiǎn)路線”；三是冷眼旁觀者，覺得“揭了短”也沒什么用，還會(huì)像以前一樣，沒人把反思整改當(dāng)回事，自己也就懶得較真了。

　　解決三類“心病”，領(lǐng)導(dǎo)帶頭是最對(duì)癥的藥引子：首先，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“坐等示范者”樹標(biāo)桿。作為隊(duì)伍的領(lǐng)頭羊，領(lǐng)導(dǎo)干部揭短亮丑，參會(huì)黨員干部也就有了標(biāo)準(zhǔn)、有了壓力。其次，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“顧慮重重者”去疑慮。上級(jí)都不怕丟臉“自曝家丑”了，做下屬的又有什么可顧慮的？再者，領(lǐng)導(dǎo)帶頭能為“冷眼旁觀者”轉(zhuǎn)認(rèn)識(shí)。只有領(lǐng)導(dǎo)干部拿出鮮明的態(tài)度，表明動(dòng)真碰硬打好作風(fēng)戰(zhàn)的決心，大家才會(huì)扭轉(zhuǎn)對(duì)生活會(huì)流于形式的慣性認(rèn)識(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變思想，主動(dòng)參與，認(rèn)真開展好批評(píng)與自我批評(píng)。

　　拿出真心甩掉“外衣”

　　吳元中

　　民主生活會(huì)是領(lǐng)導(dǎo)干部聆聽群眾意見，大家從各自角度說出真心話、提出真意見的場(chǎng)合。但是，近年來一些單位的民主生活會(huì)上，卻出現(xiàn)了缺乏熱情乃至產(chǎn)生反感的怪現(xiàn)象。究其原因，是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)同志將其當(dāng)成了體現(xiàn)民主的“形式”和“外衣”，而非真心借此聽取意見、解決問題。

　　比如，某法院在系統(tǒng)內(nèi)率先實(shí)行上下班打卡制度。所有工作人員都得嚴(yán)格打卡，匪夷所思的是，唯獨(dú)包括院長(zhǎng)在內(nèi)的八九名黨組成員可以例外。對(duì)于這種領(lǐng)導(dǎo)不率先垂范，“嚴(yán)以律人，寬以待己”的做法，群眾多次在民主生活會(huì)上提出異議，而有關(guān)同志卻置之不理，不改正也不回答原因。

　　意見提了也白提，甚至連句像樣的解釋答復(fù)也沒有，不免讓人感到所謂民主不過是在走形式。長(zhǎng)此以往，有誰(shuí)愿意浪費(fèi)時(shí)間參加這種神仙會(huì)？又有誰(shuí)愿意勞心傷神不討好地提意見？形式主義之所以遭人厭惡，就是因?yàn)闆]有“真心”。領(lǐng)導(dǎo)不真心，群眾就不實(shí)意，就沒人會(huì)“捧場(chǎng)”。民主生活會(huì)要想取得預(yù)期效果，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須拿出真心，喚起大家的參與熱情，重振民主作風(fēng)。

　　《 人民日?qǐng)?bào) 》（ 2013年09月24日 05 版）