作者 奚旭初

　　"落實(shí)職工各項(xiàng)權(quán)益，讓廣大職工體面勞動(dòng)、舒心工作，全面發(fā)展。"--黨中央在中國(guó)工會(huì)十六大的祝詞中，對(duì)新時(shí)期工會(huì)維權(quán)工作提出了新的要求。全國(guó)3億多職工，離"舒心工作"還有多遠(yuǎn)？在工會(huì)十六大上，各級(jí)工會(huì)主席和企業(yè)職工代表展開(kāi)了思想碰撞。（10月19日新華網(wǎng)）

　　"舒心工作"不是大而化之的一句口號(hào)，而是勞動(dòng)者生存狀態(tài)的體現(xiàn)。要回答"舒心工作"離勞動(dòng)者有多遠(yuǎn)？首先要明確"舒心工作"的幾個(gè)指標(biāo)。"舒心工作"內(nèi)涵也深，外延也廣，涵蓋了勞動(dòng)就業(yè)、工資收入、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、休息休假、民主管理等各個(gè)方面。歸根結(jié)底，"舒心工作"還須落實(shí)在勞動(dòng)者權(quán)益上，尤其是體現(xiàn)在勞動(dòng)報(bào)酬上。

　　在資本值錢，勞動(dòng)力不值錢；資本強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)力弱勢(shì)；經(jīng)營(yíng)者強(qiáng)勢(shì)，勞動(dòng)者弱勢(shì)的地方，是沒(méi)有"舒心工作"的。在利潤(rùn)增長(zhǎng)，工資不漲、扭曲資本與勞動(dòng)關(guān)系的地方，是沒(méi)有"舒心工作"的。在將勞動(dòng)者視為機(jī)器，勞動(dòng)者健康和生命都沒(méi)有保障的地方，是沒(méi)有"舒心工作"的。在員工下班出門要搜身，上廁所要限定次數(shù)和時(shí)間的地方，是沒(méi)有"舒心工作"的。在節(jié)假日加班拿三薪，公休日加班拿雙薪，從來(lái)都只是畫餅的地方，是沒(méi)有"舒心工作"的……

　　在因行業(yè)不同而多勞不多得、由命運(yùn)決定收入的地方，是沒(méi)有"舒心工作"的。在同一單位上班，在同一崗位工作，一樣的工作時(shí)間，一樣的技術(shù)水平，只因"體制內(nèi)"和"體制外"的不同，就分出三、六、九等懸殊薪酬的地方，是沒(méi)有"舒心工作"的。在沒(méi)有民主管理制度、廠務(wù)公開(kāi)制度，沒(méi)有民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，勞動(dòng)者沒(méi)有知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)的地方，是沒(méi)有"舒心工作"的。

　　列舉了"舒心工作"的必要條件，猶如列出了一份"對(duì)賬單".看一看這些必要條件今天已具備了多少，或者說(shuō)還有多少?zèng)]具備，也就量出了"舒心工作"離工人還有多遠(yuǎn)的距離？黨中央在中國(guó)工會(huì)十六大的祝詞講出了勞動(dòng)者的所思所盼。"舒心工作"是價(jià)值導(dǎo)向，但是這個(gè)導(dǎo)向又須和價(jià)值鏈接起來(lái)才會(huì)充分地體現(xiàn)導(dǎo)向，才能真正地產(chǎn)生導(dǎo)向--除了精神層面的呼喚和激勵(lì)，通過(guò)法律和制度來(lái)調(diào)整分配格局、切實(shí)改善待遇、提高社會(huì)地位、為勞動(dòng)者創(chuàng)造更大發(fā)展空間，讓勞動(dòng)獲得應(yīng)有回報(bào)。惟有這樣，方能人人共享人生出彩的機(jī)會(huì)。

(來(lái)源:齊魯網(wǎng))