如何全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，擴大干部工作民主，完善干部選拔機制，讓干部選拔工作在陽光下運行，是干部人事制度改革中亟待解決的課題。于學強撰寫的《中國共產(chǎn)黨干部選拔民主化研究》（中國社會科學出版社出版）一書，對干部選拔民主化問題進行了深入研究，對干部選拔實際工作有一定借鑒意義。

　　該書認為，干部選拔不等于干部任命，有個選的過程，這個過程至少體現(xiàn)為兩方面：一是體現(xiàn)在干部選拔的對象方面，干部選拔對象不能是唯一的，而應(yīng)當是可選擇的；二是體現(xiàn)在干部選拔的主體方面，干部選拔主體同樣不能是唯一的，而應(yīng)當是多主體組成的，這樣才能算真正的選拔。這說明，干部選拔的過程既是一個擴大干部選拔視野的過程，也是一個尊重集體決策的過程。

　　該書提出，要將干部選拔民主化作為一項系統(tǒng)工程，從思想、制度、機制三個層面下功夫加以推進。加強對干部選拔民主化的研究和認識；制度建設(shè)更具有根本性、長期性，完善制度是推進干部選拔民主化的基礎(chǔ)工程；創(chuàng)新機制是為了使思想落實下來，制度運轉(zhuǎn)起來，它在推進干部選拔民主化進程中起到關(guān)鍵作用。

　　《 人民日報 》（ 2013年11月22日 07 版）