易煉紅

　　以GDP論英雄的政績考核方式有市場且比較頑固，破除和糾正需要決心、勇氣和韌勁。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓監(jiān)督檢查，讓轉(zhuǎn)型發(fā)展的“指揮棒”既高高舉起、又落到實處

　　最近，中組部印發(fā)了《關(guān)于改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，以具體過硬的措施，把中央關(guān)于不簡單以GDP論英雄的要求落到了實處，樹立了政績考核的新導(dǎo)向。

　　政績觀決定發(fā)展觀。抓住了考核“指揮棒”，就抓住了政績觀的命脈。我們要深刻領(lǐng)會中央精神，結(jié)合長沙實際，以政績考核“指揮棒”的調(diào)整來引導(dǎo)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整，以政績考核“指揮棒”的轉(zhuǎn)變來促進(jìn)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變。

　　握準(zhǔn)“指揮棒”，形成轉(zhuǎn)型發(fā)展的高度自覺。要按照中央、省委的要求，從過于看重生產(chǎn)總值增長的慣性中走出來，從拘泥于生產(chǎn)總值考核的怪圈中跳出來，制定符合科學(xué)發(fā)展要求和轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)律的干部政績考核體系。要積極主動地調(diào)整“指揮棒”，考核政績既看發(fā)展又看基礎(chǔ)、既看顯績又看潛績、既看當(dāng)前又看長遠(yuǎn)，既看推動經(jīng)濟社會發(fā)展的成效，又看推動黨風(fēng)政風(fēng)社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)的成效，更加重視發(fā)展質(zhì)量、民生改善、生態(tài)效益等方面的實績。要讓“指揮棒”盡染“綠色”、直接“地氣”，引導(dǎo)干部以“功成不必在我”的境界，自覺為長沙轉(zhuǎn)型發(fā)展建功立業(yè)。

　　舞活“指揮棒”，引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的生動實踐。必須看到，以GDP論英雄的政績考核方式有市場且比較頑固，破除和糾正需要決心、勇氣和韌勁。要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓監(jiān)督檢查，讓轉(zhuǎn)型發(fā)展的“指揮棒”既高高舉起、又落到實處，打破少數(shù)干部遇事先找“教條”、辦事先看“慣例”、干事先想“常規(guī)”的思維，堅決對各種“政績工程”、“形象工程”和短期行為說“不”。對與“指揮棒”唱反調(diào)的，要啟動“有錯無為皆問責(zé)”、“不換狀態(tài)就換人”的程序和機制，給予警戒、懲戒，長期堅持，引領(lǐng)各級干部干出經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的實績。

　　用好“指揮棒”，保障轉(zhuǎn)型發(fā)展的強力推進(jìn)。推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，需要有“壯士斷腕”的勇氣，敢于與粗放式的、注重數(shù)量和短期效應(yīng)的發(fā)展定式告別，敢于與拼資源、拼環(huán)境、拼消耗的傳統(tǒng)方式?jīng)Q裂。要以穩(wěn)中求進(jìn)來推動轉(zhuǎn)型發(fā)展，統(tǒng)籌穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革，保持經(jīng)濟增速和就業(yè)的基本穩(wěn)定；要以新中求進(jìn)來實現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，通過創(chuàng)新驅(qū)動催生新結(jié)構(gòu)、新方式、新改革、新項目，激活經(jīng)濟增長的新動力；要以好中求進(jìn)來體現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展，追求有質(zhì)量、有效益、惠民生、可持續(xù)的經(jīng)濟增長，打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。落實到選人用人方面，要充分發(fā)揮績效考核的“指揮棒”效應(yīng)，對干出實績的干部加以重用，破除以生產(chǎn)總值論英雄的“緊箍咒”，讓他們輕裝上陣、心無旁騖地推進(jìn)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展。

　　——湖南省委常委、長沙市委書記易煉紅日前在市委中心組集體學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要講話精神時說

　　本報記者  呂明軍整理  

　　《 人民日報 》（ 2013年12月23日 05 版）