“我愿意放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)假日除外），堅持下午不定時下班（根據(jù)公司需要加班1-2個小時，甚至更長時間），遲到一分鐘罰130元；我自愿將每月實領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿兩萬為止……”近日，一博友網(wǎng)曝遂寧市一家公司給員工開出的承諾書中有多條類似的條款。（1月6日《華西都市報》）

　　節(jié)假日屬于每位職工的福利，這是法律所賦予的權(quán)利，任何人沒有權(quán)力剝奪。但類似如此“自愿放棄假期”的保證書卻堂而皇之出現(xiàn)在現(xiàn)實中，這多少有些不合時宜。盡管，按照公司的回應(yīng)，這只是對員工的一種考驗，適應(yīng)的就留下，不適應(yīng)的可以走，披著考驗員工的外衣。但實際上無疑是一種強(qiáng)制措施。在前提上就是違法的和不誠信的。因為如果員工簽字，你就等于默認(rèn)公司的霸王條款；如果員工不簽字，面臨著失業(yè)的危險。對于員工來說，簽字與不簽字的結(jié)果都很難選擇，所以公司所謂的考驗就是一個最大的謊言。

　　公司與員工之間的關(guān)系應(yīng)該如何運行，雙方的權(quán)利和義務(wù)等條款都在《勞動法》和《勞動合同法》中有著詳細(xì)規(guī)定。即雙方應(yīng)該在合法的基礎(chǔ)上進(jìn)行合同的簽訂，而公司考驗員工的管理方式也應(yīng)該在法律的框架內(nèi)進(jìn)行。假期本身是屬于員工的福利，是每一個員工應(yīng)該享受的，刻意剝奪無疑違法又搬起石頭砸自己的腳。因為公司要持久發(fā)展，除了要合法外，更重要的應(yīng)該就是人性化的管理措施。沒有人性化的管理措施，公司也只能平淡中等待死亡。而諸如“自愿放棄假期”這樣的霸王條款，帶著強(qiáng)烈的強(qiáng)制色彩，為公司蒙上的乃是一層陰影。

　　固然公司可以振振有詞地說，不適應(yīng)的員工可以走。但其實已經(jīng)在勞動力市場上形成了買方和賣方的不平等。所以還是需要相關(guān)勞動監(jiān)察部門及時介入，打擊侵犯勞動者利益的行為。

　　王傳言