智聯(lián)招聘發(fā)布2013年白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查，預(yù)計(jì)今年近四成的白領(lǐng)會拿到“現(xiàn)金+實(shí)物”組合形式的年終獎，超過一成的白領(lǐng)年終獎不到1000元。在全國28個城市中，2013年度白領(lǐng)對年終獎的平均滿意度僅為1.75，遠(yuǎn)低于及格線。（1月16日《南方日報(bào)》）

　　人們對年終獎那么在意，有其必然性。眾所周知，我國很多行業(yè)的工資是沒有跟經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度掛鉤的，企業(yè)多年不漲工資十分普遍，工資結(jié)構(gòu)改革、工資倍增計(jì)劃很多時候還只是文字，沒有形成實(shí)惠。物價在漲，人們生活壓力加大，尤其是很多人都有各種貸款。近日，調(diào)查顯示很多人不愿回家過年就在于怕錢不夠花。平時錢不夠花，自然需要年終獎來補(bǔ)貼，條件好些的需要靠年終獎存下點(diǎn)錢，條件差的，沒有年終獎都很難有尊嚴(yán)回家過年。

　　在這種情況下，超一成的白領(lǐng)年終獎不到1000元，恐怕連回家的路費(fèi)都不夠。一個細(xì)節(jié)是，公務(wù)員普遍沒有年終獎，但仍是人們工作首選，說明其平時工資還不錯。換句話說，很多崗位的員工期盼年終獎那么強(qiáng)烈，就是平時待遇太差了。不能體面的生活，企業(yè)不考慮員工的生存現(xiàn)狀，當(dāng)被問及是否會因?yàn)槟杲K獎收入情況而選擇跳槽與否時，近七成白領(lǐng)明確表示會，也就在情理之中了。

　　年終獎很大程度上折射的是企業(yè)的用人理念，越現(xiàn)代化的企業(yè)、越重視人才的企業(yè)對年終獎越不吝嗇。煙臺一家石油服務(wù)公司已連續(xù)６年向員工獎勵200多輛轎車，總價值超過2500萬元，原因就在于其負(fù)責(zé)人所說的對人才的重視。

　　可以說，年終獎并非小事一樁，它攸關(guān)員工利益，也關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展。試想，當(dāng)近七成人會因?yàn)槟杲K獎而考慮是否跳槽時，企業(yè)的凝聚力何在？這種情況下，可以想見員工的工作心態(tài)了，員工身在曹營心在漢，這樣的企業(yè)也很難有什么發(fā)展。