■每日一評

　　實現(xiàn)“能者上庸者下”、實現(xiàn)“能進能出”,消除公務員隊伍機構(gòu)臃腫、人浮于事、慵懶散漫等不良現(xiàn)象

　　2014年度公務員報考人數(shù)超過130萬,也有媒體對普通民眾和基層公務員做了一個調(diào)查,超六成受訪民眾羨慕公務員,六成受訪公務員稱有過辭職念頭。(2月13日《河南商報》)這背后究竟暗藏著怎樣的現(xiàn)實密碼?需要我們用心去讀懂。

　　公務員的“風光”似乎無需贅言,相比公務員的風光,大多公務員的無奈恐怕是許多人難以想象的。事實上,公務員也分三六九等,也有地區(qū)差別。普通公務員即便再苦再累,加班加點,也照樣有買不起房買不起車的,生活捉襟見肘者大有人在。特別是對于中西部地區(qū)的基層公務員,其生活狀態(tài)就更加艱難。

　　拿筆者來說,在豫西南某個農(nóng)業(yè)大縣,能夠進入縣委機關(guān)工作,是很多人夢寐以求的事情,殊不知已經(jīng)工齡18年,雖然是科班出身,也是一名副科級干部,但所有的工資福利加獎金,每個月也不過2100多元,這在物價飛漲的當下讓人情何以堪?

　　說到底,個別公務員的風光,折射出了多年以來確實存在部門權(quán)力和部門利益被少數(shù)人分享的不公平現(xiàn)象,社會的階層不公引起了民眾的不滿,這需要我們盡快改革所有不適應社會發(fā)展進步的體制機制,形成有利于權(quán)利公平、機會公平、規(guī)則公平的利益格局,為個人發(fā)展打造公平的社會環(huán)境。

　　而公務員的無奈,也需要從多方面入手,加以紓解。其一,公務員也是人,公務員也要生活,要適當提高基層公務員的薪酬待遇,縮小地區(qū)差別,讓公務員干好了在經(jīng)濟上有甜頭。其二,要把公開平等競爭擇優(yōu)的用人機制落到實處,讓公務員干好了在政治上有奔頭。其三,公務員也是一種職業(yè),也應該有正常的進退留轉(zhuǎn)。

　　當務之急,還要對公務員機制體制進行一次全面徹底的改革,真正實現(xiàn)“能者上庸者下”、實現(xiàn)“能進能出”,并真正以機制性的安排和設(shè)置消除公務員隊伍機構(gòu)臃腫、人浮于事、慵懶散漫等不良現(xiàn)象,調(diào)動最廣大公務人員的工作熱情和創(chuàng)業(yè)積極性。

　　只有讀懂了公務員的風光與無奈,并想辦法予以解決,才能讓公務員進有可為,公務員隊伍才有未來,才能更好地為人民群眾服務,公務員辭職也才會成為尋常之事。