副廳月薪五千“哭窮”能否禁得住推敲？

最聲音：“一對工齡40年、不沾腐敗邊的副廳級公務員，每月到賬工資各不足5000元，給小孫孫請保姆3000多元，水電氣、物管費1000多元，靠一個人的工資支撐，生不起病，打不起小麻將。”——全國人大代表、資陽市政協(xié)副主席宋良華吁請社會正確看待公務員薪酬制度改革。

小蔣說：有個疑問，以20歲參加工作計算，40年工齡的人是否已退休？鑒于退休金通常少于在職工資，如果退休金近5000元，恐怕不能證明在職干部薪水低。相對于企業(yè)退休職工以及“群租”在大城市的青年人，享受過福利分房、具有醫(yī)保的老干部每月拿近5000元算低收入嗎？另外，給孫輩請保姆為何要祖父母花錢？這種“轉移支付”是否矯情？任何比較都得建立在公平合理的基礎上，不然禁得住推敲嗎？

醫(yī)生收入3倍于社會收入，合理與不合理

最聲音：“我對廣州市所有三甲醫(yī)院進行了調查。2012年，醫(yī)生賬面上平均收入是41077元/年，但實際平均收入（包括勞務、各種補貼等）合計176320元；2013年，賬面收入達46042元/年，實際收入提高到19萬余元，比社會平均收入高2.8倍到3倍�！薄�—全國人大代表、中國工程院院士鐘南山認為“醫(yī)生收入水平相對合理而收入來源不合理”。

小蔣說：所謂“收入來源不合理”，指的是以藥品、檢查等養(yǎng)醫(yī)。目前醫(yī)療系統(tǒng)希望提高醫(yī)生診療、手術等體現(xiàn)專業(yè)技術含量的收費標準，同時掘棄大處方、多檢查等“撈偏門”。換言之，醫(yī)生們可不希望減薪，而是想通過“此消彼長”，正大光明地維持目前的收入水平。對患者來說，醫(yī)生的訴求顯然與解決看病貴無關，如果患者總支出沒有大的變化，經濟負擔“背著抱著一樣沉”。所以，關鍵還在于厘清醫(yī)生收入水平的合理性、進一步加大社保投入、增加醫(yī)保報銷比例。

中國男性身高矮于日韓，老生常談因為啥？

最聲音：“近幾年世界男性平均身高排名中，韓國排第18位，平均身高1.74米；日本排29位，平均身高1.707米；中國男性排名32位，1.697米。7歲到17歲的中國男孩平均身高比日本同齡男孩矮2.54厘米。”——全國人大代表吳正憲談中國青少年體質連續(xù)25年下降，疾呼增強學生體質。

小蔣說：有得必有失。在“收獲”了題海戰(zhàn)術、數(shù)碼低頭族、小眼鏡、小胖墩之后，難免會失去體育鍛煉、室外運動、視力健康、身體素質。上世紀90年代就有一篇對中日少年夏令營的報道，指出中國孩子的體力、耐受力明顯不如日本孩子，這種情況如今依然沒有改善。究其原因，一是應試教育未扭轉，二是數(shù)碼誘惑使孩子們更“宅”，三是欠發(fā)達地區(qū)的孩子吃不上營養(yǎng)餐。