公務(wù)員工資成了“兩會(huì)”熱題，一些政協(xié)委員提議對(duì)公務(wù)員工資實(shí)行改革，引發(fā)網(wǎng)友討論。日前，全國(guó)政協(xié)委員、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)何憲說：公務(wù)員工資“是要調(diào)整，但還處在研究階段”。全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋說：“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研�！�

在眾多工資問題上，可能只有公務(wù)員工資能夠進(jìn)入“兩會(huì)”，獲得最高關(guān)注。毫無(wú)疑問，公務(wù)員屬于特殊身份，他們的工資不僅僅是個(gè)行業(yè)收入問題，也涉及到機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革、公共財(cái)政制度、公共服務(wù)效率、收入的公平性等等，有公共性�！皟蓵�(huì)”上討論公務(wù)員工資，不同于日常議論，需要著重圍繞公共性的一面來(lái)談。

很遺憾，正是在“兩會(huì)”這樣的場(chǎng)合，公務(wù)員工資仍然集中在要不要漲的問題階段。有的為基層公務(wù)員訴苦，說工資結(jié)構(gòu)不合理；有的說公務(wù)員是體面職業(yè)，薪酬不能太低；有的議論要依法調(diào)整，要有據(jù)可依。實(shí)話實(shí)說，這些議論，除了公務(wù)員，跟一般人的利益有什么關(guān)系？只談漲薪不談財(cái)政制度，就成了一種行業(yè)利益問題。但恰恰是這些議論獲得了回應(yīng)，譬如“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲”，已有“調(diào)研”，似乎將進(jìn)入決策程序。某種程度上，公務(wù)員“自身的委屈”成了“兩會(huì)”上的關(guān)照，這大概是其他行業(yè)想象不到的“政治待遇”。

誰(shuí)在為公務(wù)員議論工資，又是誰(shuí)在回應(yīng)公務(wù)員工資？人保部副部長(zhǎng)回應(yīng)公務(wù)員工資“是要調(diào)整”，國(guó)家公務(wù)員局副局長(zhǎng)回應(yīng)說“公務(wù)員工資應(yīng)該上漲”，而他們同時(shí)是以全國(guó)政協(xié)委員的名義發(fā)言。梳理一下相關(guān)的發(fā)言，那些議論漲不漲的聲音，多半出于對(duì)公務(wù)員工資情況的了解，發(fā)言有分量、掌握實(shí)情、比較權(quán)威，而往往發(fā)言者自身就屬于公務(wù)員序列，且同時(shí)身兼代表、委員之職。從財(cái)政制度、稅收制度、公共服務(wù)效率這些更為公共性的話題建言，聲音分量相對(duì)微弱，或者被掩蓋。

公務(wù)員是一個(gè)行業(yè)，又是一個(gè)特殊行業(yè)。公務(wù)員可以按各自所屬的部門，分類為教育、醫(yī)療等各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域，但在公務(wù)員工資上，他們的利益相關(guān)性變得一致。譬如一個(gè)代表可能來(lái)自衛(wèi)生部門，代表醫(yī)療行業(yè)，但在公務(wù)員工資問題上，他的機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份開始凸顯。某種程度上，這是一種行業(yè)利益公共化，“兩會(huì)”操心起了“家務(wù)事”。更有一種情況，以代表委員身份建言，又以決策部門身份“回應(yīng)”，這種自問自答，在公務(wù)員工資問題上有明顯表現(xiàn)。

代表、委員來(lái)自全國(guó)各地，來(lái)自各行各業(yè)，對(duì)自己生活的地方、所處的行業(yè)更了解一些，更關(guān)心一些，很正常。但問題是，某些企業(yè)代表的建言其實(shí)是要項(xiàng)目，來(lái)自某些地方的代表其實(shí)是來(lái)向中央要政策，而一些來(lái)自機(jī)關(guān)事業(yè)單位的代表、委員們就把公務(wù)員漲薪與否的問題看得很重。某些代表、委員不從公共利益出發(fā)，懷揣著部門利益、行業(yè)利益、地方利益前來(lái)，把“兩會(huì)”當(dāng)成了資源平臺(tái)。

這就要求代表委員有更十足的責(zé)任意識(shí)，明確身份職責(zé)，心懷國(guó)計(jì)民生，關(guān)注公共利益，確�！皟蓵�(huì)”吸納那些最需要議論、最值得議論的公共話題。