深圳試點公務員分類改革后的幾年內(nèi)，深圳4萬多名公務員中聘任制超過了3200名，但無一人被解聘，而依據(jù)深圳的公務員分類改革規(guī)定，“新進入深圳行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類職位的公務員全部實行聘任制”。（4月9日新華網(wǎng)）

關于深圳3200名聘任制公務員考核全部合格，無一人被解聘的消息經(jīng)媒體報道以后，在社會上引起一片嘩然，隨之對于聘任制公務員公平性的質(zhì)疑也越演越烈。國家對公務員的改革過程中，推行公務員聘任制，是為了將市場競爭機制引入公務員管理中，從社會各界吸納優(yōu)秀人才，激勵公務員工作的積極性，提高公務員的工作效率。另外也希望通過公務員聘任制能夠取消傳統(tǒng)的公務員待遇終身制，打破鐵飯碗。在政府用人制度中起到優(yōu)勝劣汰的作用。

總的來說，國家的公務員制度在摸索中不斷成熟，縱觀經(jīng)濟和社會體系的發(fā)展，現(xiàn)有的公務員管理體制顯然已經(jīng)不能滿足當前經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。各地積極地試點公務員聘任制，也是為了探索出一套能更好地為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的公務員管理體系。公務員制度的改革，對于反腐倡廉，提升政府機關工作效率和服務能力有很大的幫助。但是，任何一項改革都需要一定的過程和時間，要想立刻取得立竿見影的效果，顯然有些強人所難，所以，更應該理性客觀看待公務員聘任制度，給出成長的時間和空間。

至少在今后一段時間內(nèi)，甚至是長時間內(nèi)，委任制公務員可能還會是主流。所以不管是聘任制還是委任制，關鍵還是要不斷完善公務員管理機制。如果管理制度有缺失，執(zhí)行力度不佳，聘任制公務員只不過是換個“稱呼”罷了，新瓶裝老酒，沒有任何實質(zhì)性的效果。

聘任制要在大范圍內(nèi)推行，不是一朝一夕就能完成，還需要一個過程，也需要不斷的探討和修正。切不可急功近利，否則聘任制就容易“走形”和“變味”。只有在公開透明的選聘流程、完善的監(jiān)管機制和有效的考評體系下，才能實現(xiàn)聘任制設定的目標。