日前，中組部“12380”舉報網(wǎng)站通報廣東河南查處3起弄虛作假用人案件，今年該網(wǎng)站“案例通報”欄目四度發(fā)力，共通報了11起案件，網(wǎng)絡舉報和監(jiān)督的威力愈益凸顯。

從完善領導干部報告?zhèn)�人有關事項工作，強調(diào)不如實填報一律不得提拔任用，到加強干部選拔任用工作監(jiān)督，堅決防止“帶病提拔”，再到12380網(wǎng)站定期通報違規(guī)用人案件，中組部以從嚴治黨、嚴明組織紀律為目標，以干部選拔任用為抓手，著力提升干部管理科學化水平。此番通報弄虛作假用人案件，更是體現(xiàn)出對違規(guī)用人嚴查深挖、嚴懲不貸的雷厲態(tài)度，對用人不正之風形成了有力震懾。

治國先治吏，治吏的第一步，就在于選人用人。選人用人是風向標，“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”；選人用人上屢出問題，勢必污染黨內(nèi)風氣，讓好干部灰心，讓群眾涼心。在這個意義上，選什么樣的干部，關乎黨內(nèi)作風，更關乎黨的公信，管好選人用人工作，就斬斷了不良風氣的傳輸，就抓住了管黨治黨的根本。因此，組織人事工作作為一項治理腐敗、清潔黨風的保障性、根本性工作，必須重視起來；選人用人作為組織人事工作的重中之重，更應從嚴管理。

諸如拉票賄選、弄虛造假、買官賣官、帶病提拔、突擊提拔等用人不正之風，該追究的要追究、該問責的要問責、該處理的要處理、該曝光的要曝光，決不虎頭蛇尾，決不搞下不為例，決不以成績功勞為由從輕處罰。管好選人用人工作，有決心也還要有辦法，也還要講科學。從開通舉報網(wǎng)站，到定期通報違規(guī)用人行為，群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的效用得到最好展現(xiàn)，這種干部選拔任用工作的創(chuàng)新，值得進一步推廣和完善。

從治標為治本換時間的角度看，加大懲戒和曝光力度為完善干部選拔任用的監(jiān)督管理體制機制創(chuàng)造了有力時機。一些地方和部門之所以違規(guī)用人問題頻發(fā)，與其說是由于執(zhí)紀不嚴、監(jiān)督不力，倒不如說是人事制度本身尚有待完善。

比如破格提拔，盡管新近出臺的《黨政領導干部選拔任用工作條例》，再次重申“任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔”“不得在任職年限上連續(xù)破格”“不得越兩級提拔”，但這些規(guī)定，依然不足以阻止一些領導干部借破格之名，按破格程序，行謀私之實�，F(xiàn)實中許多任人唯親行為，從程序上看沒有任何問題，雖然被提拔者的能力難以服眾遭人質(zhì)疑，但合程序性足以讓質(zhì)疑者陷入尷尬境地。從這個角度看，制度的查遺補漏不能僅僅在一個制度下進行，而應當是對制度體系進行篩查補缺，打通整個制度脈絡。

“把希望寄托于人的優(yōu)秀品質(zhì)上，這在政治上是不嚴肅的。”以往的教訓告訴我們，過度的信任，不啻為對黨組織和干部本人的雙重傷害。用縝密的制度管好選人用人，才是管長遠、管根本的關鍵。從制度建設和制度落實上更多發(fā)力，我們依然任重道遠。