日前，中央組織部通報了山西、廣東嚴肅查處3起干部檔案造假案件的情況。（2014年7月9 日《重慶晚報》)

為了謀取私利，謀得個人的升遷，近年來，“司機”局長、“死刑犯”開發(fā)區(qū)主任、“逃亡嫌犯”黨校副校長等造假干部屢見報道，彈簧年齡、虛假學歷、注水履歷、不實身份等干部檔案造假問題不僅引起了媒體的高度關注，也讓人們對加強干部人事檔案管理呼聲不斷。

干部人事檔案作為一種特殊的人事信息載體，承載著個人的奮斗歷程，是記述和反映一個人學習及工作經(jīng)歷、德才水平及工作表現(xiàn)等情況的原始記錄，是組織部門歷史的、全面的考察了解和正確選拔使用干部的重要依據(jù)。

在這種情況下，有些干部不憑自己實干謀求進步，而是想方設法更改檔案取得某方面的優(yōu)勢。縱觀媒體曾經(jīng)報道過的“三假”干部，無一不是在檔案作假上做足了文章。官至共青團石家莊市委副書記的王亞麗，“除了性別是真的，其身份、年齡、履歷、檔案均涉嫌造假”；騙成廣東省揭陽市普寧華僑管理區(qū)政法委書記的蔡登輝，實際上只是韶關市的一個個體老板；曹忠武自從進入國家干部隊伍后，一路造假，僅僅6年時間就當上了全國特產(chǎn)經(jīng)濟開發(fā)中心主任，官至正司局級……

干部檔案材料是否全面、真實、準確，直接影響到選人用人的公信度。干部人事檔案不真實，必然造成用人失誤，破壞社會公平公義。如何避免干部檔案造假現(xiàn)象，筆者以為，除了嚴格管理和從嚴處罰以外，必須“揭開干部檔案神秘面紗”，讓干部檔案置于“陽光”下。

對干部檔案不論是當事人自己填寫，還是單位或主管人員填寫的每一份材料，都應盡量做到對外公開透明。特別是提拔一名干部時，更要把他檔案內(nèi)的學歷、經(jīng)歷、政績等信息進行詳細公示，請廣大群眾監(jiān)督。

只有陽光透明才能讓一切丑惡無處藏身，才能維護干部檔案真實、準確的本來面目，杜絕利用檔案“造假騙官”的丑聞。