讀8月10日《北京青年報(bào)》評論《多一些“秋菊”就會(huì)少一些就業(yè)歧視》，力挺安徽女生江亞萍南京求職面對戶籍歧視努力維權(quán)，一年后終獲賠償1.1萬，我十分贊賞江亞萍“討個(gè)說法”的抗?fàn)幘�神�，F(xiàn)實(shí)中，當(dāng)自我權(quán)益受到侵犯，如果都能有一點(diǎn)抗?fàn)幘�神，我們這個(gè)社會(huì)就會(huì)多一些公平公正，少一些違法行為。

話說回來，就業(yè)歧視是一個(gè)不容回避的社會(huì)問題。以公務(wù)員招聘為例，我看過的一個(gè)調(diào)查資料顯示，2011年國家公務(wù)員近萬個(gè)崗位，全部存在健康歧視和年齡歧視，此外招考還在政治面貌、性別、戶籍、地域等方面存在歧視性要求。事實(shí)上，不僅是公務(wù)員招聘，就業(yè)歧視在整個(gè)社會(huì)的就業(yè)環(huán)境中都普遍存在，其中最典型的就是性別歧視。在失業(yè)率方面，全國實(shí)際失業(yè)人口中女性的失業(yè)率普遍高于男性失業(yè)率。而不容忽視的是，在我國性別比例嚴(yán)重失衡的當(dāng)下，就業(yè)的這種性別歧視，無疑只會(huì)加劇性別比例更加失調(diào)。

可見，就業(yè)歧視已成為另一種社會(huì)問題。社會(huì)公平正義，是社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。而就業(yè)機(jī)會(huì)平等是社會(huì)公平正義的重要方面。解決就業(yè)歧視，喚醒受害者維權(quán)一時(shí)固然重要，但從根本上看，還須建立反就業(yè)歧視的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，為弱勢群體提供就業(yè)歧視方面的咨詢和服務(wù)，進(jìn)而保障勞動(dòng)者就業(yè)平等合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。

易伍（遼寧 市民）