一年一度的國家公務員考試招錄工作再又拉開帷幕，此次招錄恰逢改作風反腐敗營造“新常態(tài)”的關鍵時期，招錄誰、怎么招錄、有多少人報名，不僅是審視國家公務員制度重要契機，更是觀察作風建設成效的絕佳窗口。

國家公務員考試常常被解讀為“中國第一考”，從2009年至今已連續(xù)五年報名人數(shù)超過百萬，去年更是超過了150萬。“國考熱”高燒不退，“千人爭一崗”的激烈競爭屢見不鮮，成為輿論熱議話題。然而今年，在抓虎拍蠅持續(xù)升溫、作風改進不斷加壓的大背景下，公務員的灰色福利越來越少，而“緊箍咒”卻越來越多，公務員崗位已不是從前那個金飯碗，以后連鐵飯碗也不會是。如果沒有堅定的為人民服務的信念，即便碰上了公務員的飯碗早晚也會砸在手里。大環(huán)境的變化，勢必讓那些渴望混日子者、夢想升官發(fā)財者望而卻步。這樣的一種風氣吹來的“優(yōu)勝劣汰”，正是國家和社會所期望的。

過去，常有人因為國考“千軍萬馬擠獨木橋”，而批評年輕人貪圖安逸、迷戀公家灰色福利。這樣的批評雖有合理之處，但也要看到，大學畢業(yè)生一職難求的嚴峻就業(yè)形勢，同樣是催生“國考熱”的重要原因。許多應屆畢業(yè)生，就算是“打醬油”，也會參與到公務員考試、研究生考試中碰碰運氣。眼下，從“最難就業(yè)季”過渡到“更難就業(yè)季”，企業(yè)吸納就業(yè)能力仍在下降，薪酬待遇也大不如前，在許多人那里，求得一個飯碗的愿望，遠比考慮就業(yè)單位是公還是私來得更為迫切和現(xiàn)實�？梢韵胍�，今年的報名總?cè)藬?shù)仍會比較龐大。

有個“一增一減”的鮮明變化不能不提。相比上一年，今年的國考被稱為應屆生的“最好報考年”，招錄人數(shù)增加2710個，主要增幅來自基層和偏遠地方的“僅限應屆生”職位。而中央機關及其省級直屬機構(gòu)則收緊了基層工作經(jīng)歷限制，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，均要求考生具備2年以上基層工作經(jīng)歷。這個變化，不僅更加凸顯了國家對基層發(fā)展和基層人才隊伍建設的高度重視，也更進一步彰明了引導青年人到基層去施展才華抱負的鮮明態(tài)度�；鶎硬皇菬o人問津的人才荒原，而正成為培養(yǎng)人才、歷練人才的高地。

相較“國考熱”，真正值得我們關注的話題在于，公務員選賢與能的機制是否還有優(yōu)化完善的余地，選拔而出的人才能不能完全契合治國理政的現(xiàn)實需求。從這個角度上看，近年來國家公務員考試制度漸進改革的努力是值得肯定的。比如放寬對博士學歷的年齡限制，比如部分崗位增加了對基層工作經(jīng)歷的要求，比如考錄更加注重往大學生村官、三支一扶等群體傾斜。此次招錄同樣有許多亮點，行測題實行兩套試卷、分級考試，海關、稅務等機構(gòu)可以結(jié)合本系統(tǒng)特點自主命制面試試題，變化表明，國家選拔公務員不再“一把尺子量到底”，而是越來越著眼于多元化考核、專業(yè)化選拔，優(yōu)秀人才脫穎而出將不再困難。

“尚賢者，政之本也�！弊鳛橐豁椈�礎性制度，以最公平公正、公開透明的方式，把最適合的政治性人才招錄進來，向來是公務員考試制度改革的目標所在。堅持不懈地將改革推進下去，一定能從源頭上為公務員隊伍建設把好關、守好崗。