落實(shí)帶薪休假遠(yuǎn)比3倍工資更重要 

背景：江蘇省高級(jí)人民法院近日出臺(tái)審理帶薪年休假糾紛若干問(wèn)題的指導(dǎo)意見，勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。對(duì)于公眾關(guān)注的“未休年假賠3倍工資”，意見明確，用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，法院將予以支持。

湖南紅網(wǎng)發(fā)表向秋的觀點(diǎn)：2015年人社部調(diào)查顯示，全國(guó)的落實(shí)率僅有50%。帶薪年休假制度落實(shí)率不高，一個(gè)重要原因，在于勞資雙方不對(duì)等，職工基本沒有話語(yǔ)權(quán)。如果所在單位不實(shí)行帶薪休假制度，絕大部分職工會(huì)選擇忍氣吞聲，僅有小部分人會(huì)選擇向有關(guān)部門舉報(bào)或?qū)で髱椭�。江蘇高院出臺(tái)指導(dǎo)意見，明確法院要受理勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬的爭(zhēng)議，支持勞動(dòng)者按日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的主張，“法院支持”將推動(dòng)帶薪年休假落實(shí)難題的破解。一方面，“法院支持”維護(hù)職工帶薪年休假權(quán)利。一些單位無(wú)視職工帶薪年休假的權(quán)利，歸根結(jié)底是違法成本太低。法院支持勞動(dòng)者按日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的主張，追究不執(zhí)行帶薪年休假制度用人單位的違法責(zé)任，維護(hù)職工帶薪年休假權(quán)利，最終促使相關(guān)單位認(rèn)真落實(shí)職工帶薪年休假制度。另一方面，“法院支持”產(chǎn)生帶薪年休假宣傳效應(yīng)�！胺ㄔ褐С帧笔窃谙騽谫Y雙方表明，帶薪年休假是國(guó)家的規(guī)定，是職工的合法權(quán)利，任何單位和個(gè)人都無(wú)權(quán)剝奪�！胺ㄔ褐С帧碧嵝迅鲉挝唬�法院反對(duì)剝奪職工帶薪年休假權(quán)利的行為，不能把職工的這項(xiàng)權(quán)利只停留在紙面上，而是要切切實(shí)實(shí)落實(shí)在行動(dòng)上。

小蔣隨想：但凡懂點(diǎn)職場(chǎng)之道的人，都會(huì)明白，為年假工資而與單位鬧上法院，勞動(dòng)者也沒法繼續(xù)在東家干了。300%工資意味著什么？對(duì)年輕人而言，10年以內(nèi)工齡，年假5天。也就是，多拿10天工資（通常是基本工資）。為10天工資和單位鬧翻，還是需要一些“任性”的。所以，很多沒有依法享受帶薪休假的員工“理性”地選擇忍氣吞聲。這不是因?yàn)樗麄儾欢�維權(quán)，而是知道維權(quán)成本太高。反過(guò)來(lái)說(shuō)，某些用人單位則是因?yàn)榍謾?quán)成本低，依仗經(jīng)濟(jì)下行壓力大，員工找工作不易，不愿與東家撕破臉皮，而在加班加點(diǎn)上有恃無(wú)恐。江蘇高院這則指導(dǎo)意見，是支持有關(guān)法規(guī)中業(yè)已規(guī)定的勞動(dòng)者不休年假應(yīng)獲得的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。這是法院應(yīng)盡之責(zé)，依法受理，依法判定。為此專門發(fā)指導(dǎo)意見，是否表明之前在受理和判決有關(guān)案件上，法院方面還有些“羞澀”？江蘇高院此番闡明意見，其他地方的法院又是什么態(tài)度？對(duì)許多勞動(dòng)者而言，落實(shí)帶薪休假遠(yuǎn)比多拿幾天工資重要。改變違法成本低、執(zhí)法不嚴(yán)的狀況，才能確保帶薪休假制度的剛性，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。為此，立法和執(zhí)法機(jī)關(guān)、勞動(dòng)權(quán)益保障部門需要積極履職。對(duì)地方管理者而言，要服務(wù)于企業(yè)的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)，對(duì)其違規(guī)違法行為不能“護(hù)短”。

小蔣的話：大家好，我是小蔣 。國(guó)事，家事，天下事，天天都有新鮮事。你評(píng)，我評(píng)，眾人評(píng)，百花齊放任君看。觀點(diǎn) 各有不同，角度各有側(cè)重，只要我們尊重 客觀、理性公正。