據(jù)媒體報(bào)道，廣東珠海斗門法院近日審理了一宗勞動(dòng)合同糾紛案，原告陳某要求單位支付其離職前應(yīng)休未休5天年休假的工資報(bào)酬，被單位拒絕后起訴。法院審理后判決被告支付原告應(yīng)休未休年休假工資1091元，補(bǔ)償金額按日工資3倍計(jì)算。

依據(jù)勞動(dòng)法等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。相關(guān)法律已實(shí)施多年，但無償被加班、休假權(quán)無法得到保證等情況依然存在。用工單位處于相對(duì)強(qiáng)勢地位，勞動(dòng)者深知與其較真基本意味著失業(yè)，因此勞動(dòng)者往往只能選擇沉默，等到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后再去維權(quán)。但是在維權(quán)過程中，又會(huì)出現(xiàn)相關(guān)證據(jù)證明力不足，無法證明相關(guān)權(quán)益受侵害的事實(shí)等情況，其中應(yīng)休未休年休假工資補(bǔ)償問題就非常突出。

為壓縮成本，有的用工單位會(huì)變著花樣克扣勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，相關(guān)部門懲戒力度明顯未對(duì)其形成有力震懾，一定程度上助長了用工單位的肆無忌憚。針對(duì)此類現(xiàn)象，部分地區(qū)已出臺(tái)地方性規(guī)定予以遏制。如江蘇高院近日出臺(tái)了審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見，再次明確，勞動(dòng)者與用人單位因支付未休年休假工資報(bào)酬而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理；用人單位未安排年休假，勞動(dòng)者主張按其日工資收入300%支付未休年休假工資報(bào)酬的，法院將予以支持。

這對(duì)于用工單位和勞動(dòng)者而言都是一次很好的普法教育。對(duì)用工單位而言，用三倍工資的代價(jià)去換年休假，兩個(gè)成本之間孰輕孰重，有必要算算賬。而欺負(fù)勞動(dòng)者搞不好還要上黑名單，影響單位和法人的社會(huì)征信記錄，這樣的壓力下，用工單位還是完善自身相關(guān)管理制度的好；對(duì)勞動(dòng)者而言，指導(dǎo)意見是一顆定心丸，讓主張合法權(quán)益的依據(jù)更加明晰，維權(quán)底氣更足。 徒法不足以自行，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、將相關(guān)法律法規(guī)落到實(shí)處，還需要各方共同努力。勞動(dòng)監(jiān)察部門要加強(qiáng)執(zhí)法力度，源頭上對(duì)用工單位加以規(guī)制，探索事前主動(dòng)介入的糾紛解決機(jī)制。用工單位要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的普法教育，引導(dǎo)其樹立依法維權(quán)的意識(shí)和觀念。

用工單位要想做大做強(qiáng)，就必須充分尊重勞動(dòng)者的合法權(quán)益，將勞動(dòng)法律法規(guī)的制度性要求落到實(shí)處。