3月25日，人力資源社會保障部副部長游鈞強(qiáng)調(diào)，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于應(yīng)對新冠肺炎疫情影響強(qiáng)化穩(wěn)就業(yè)舉措的實(shí)施意見》和近期相關(guān)的文件都在反復(fù)要求，要堅(jiān)決糾正針對疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，明確提出“三個(gè)不得”：服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位不得發(fā)布拒絕招錄疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的招聘信息；不得以來自疫情嚴(yán)重地區(qū)為由拒絕招用相關(guān)人員；對疫情導(dǎo)致暫不能返崗提供正常勞動(dòng)的不得解除勞動(dòng)合同或退回勞務(wù)派遣用工。（《湖北日報(bào)》3月25日）

目前對疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，已經(jīng)出現(xiàn)。翻看報(bào)道，有的湖北籍勞動(dòng)者因?yàn)樯矸葑C“42”開頭就被公司無理解雇，有的因?yàn)榻�期在湖北工作過被公司拒之門外；有些企業(yè)招工信息中直言“湖北人已滿，請勿報(bào)名”，有的不準(zhǔn)湖北籍員工返崗復(fù)工，連疫情期間沒去過湖北的也“打入另冊”。

在一些人看來，對湖北籍勞動(dòng)者就業(yè)“另眼相看”，也是疫情防控期間的特殊考量，目的是減少感染新冠肺炎的可能，也是為了大多數(shù)人的身體健康考慮。問題是，這些勞動(dòng)者并非新冠肺炎的疑似患者、確診患者，他們只是來自疫情嚴(yán)重地區(qū)，與眾不同的地方，也僅此而已。身體健康并無安全威脅的他們，本來已因?yàn)檫@次新冠肺炎疫情的突然暴發(fā)和長期隔離，經(jīng)受了常人難以理解的煎熬和壓力，如果就業(yè)中還要忍受不公平的待遇，于情于理都說不過去。

對疫情嚴(yán)重地區(qū)勞動(dòng)者的就業(yè)歧視，不僅是對他們情感上的傷害，更是對他們權(quán)益上的違法剝奪。勞動(dòng)法規(guī)定，“用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視”。僅僅因?yàn)閯趧?dòng)者來自疫情嚴(yán)重地區(qū)，就對他們的就業(yè)設(shè)置各種羈絆，是在明目張膽地觸碰法律紅線。

而且，根據(jù)法律規(guī)定，“實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟”，“侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益，造成財(cái)產(chǎn)損失或者其他損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任”。對于疫情嚴(yán)重地區(qū)的勞動(dòng)者，如果在就業(yè)過程中遭受了歧視，可以通過訴訟途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

不僅如此，法律還規(guī)定了政府在糾正就業(yè)歧視方面的職責(zé)，要求“各級人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對就業(yè)困難人員給予扶持和援助”。從國務(wù)院辦公廳近期相關(guān)文件，到人力資源和社會保障部副部長公開發(fā)聲，再到湖北省呼吁請求全國各地、全社會善待湖北人民，這些富有針對性的舉措陸續(xù)出臺，有利于及時(shí)糾正形形色色的就業(yè)歧視亂象，讓湖北籍勞動(dòng)者及早實(shí)現(xiàn)健康返崗、安全返崗、暖心返崗，更好地打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭、總體戰(zhàn)、阻擊戰(zhàn)。

當(dāng)然，就業(yè)歧視的背后，也有落后文化觀念的影響。從社會層面看，有必要持續(xù)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，打消企業(yè)顧慮，消除公眾誤解，如此才能根除歧視“毒瘤”，更好地維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。