據(jù)媒體報道，在日結(jié)工勞務(wù)市場上，一些招聘信息往往經(jīng)過中介多重轉(zhuǎn)手，導(dǎo)致每一層都收取不同的中介費，直接影響著鏈條末端的日結(jié)務(wù)工者最后到手的收入。同時，工作內(nèi)容與約定不符、薪資報酬與約定不符、因工受傷無保障等，也都是常見的日結(jié)工權(quán)益受損現(xiàn)狀。

日結(jié)工作為一種相對靈活的就業(yè)形式，在我國勞務(wù)市場早已存在，但在這一勞務(wù)市場中，往往存在勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包、扣押工資等現(xiàn)象。而“無約束”“無協(xié)議”的“自由”背后，也給勞動者權(quán)益保障埋下隱患。

隨著年輕一代特別是00后開始進入就業(yè)階段，他們當(dāng)中很多人擁有新的就業(yè)觀，相比朝九晚五、按部就班的傳統(tǒng)工作，更愿意接受自由度高、不受約束的靈活就業(yè)。而新冠疫情暴發(fā)，使得一些行業(yè)受到了較大影響沖擊，客觀上也讓部分從事傳統(tǒng)工作的就業(yè)者，轉(zhuǎn)向了靈活就業(yè)市場。同時，隨著后疫情時代的到來，像防疫保安、防疫護士等許多新的日結(jié)工種也在不斷出現(xiàn)。靈活就業(yè)的蓬勃發(fā)展，一方面增加了勞動者收入，擴大了就業(yè)數(shù)量，另一方面也對以往更多針對傳統(tǒng)就業(yè)形式的勞動者權(quán)益保障相關(guān)政策法規(guī)提出了新的要求。

日結(jié)工招聘信息之所以會涉及多重中介，恰恰說明當(dāng)前用工需求和就業(yè)需求的對接不充分，信息傳導(dǎo)不暢通，造成供需匹配鏈條過長，一定程度上導(dǎo)致了勞務(wù)中介層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象的存在。而日結(jié)工權(quán)益保障方面的不足，則反映了針對快速發(fā)展的新的用工模式，相關(guān)法規(guī)政策的配套滯后。

截至2021年底，全國各類靈活就業(yè)人員達2億多人，他們的飯碗離不開零工市場的支撐。今年7月中旬召開的國務(wù)院常務(wù)會議指出，靈活就業(yè)能有效促進就業(yè)，也有利于激發(fā)市場活力和社會創(chuàng)造力，要強化保障和服務(wù)，依法保護靈活就業(yè)人員合法權(quán)益，嚴(yán)肅查處逃避用工主體責(zé)任、拖欠薪酬等問題，實施好職業(yè)傷害保障試點。同時要加快零工市場建設(shè)，推動公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)免費提供零工供需對接。

就業(yè)是頭等民生大事、穩(wěn)經(jīng)濟大盤的重要支撐。有就業(yè)才能創(chuàng)造財富、增加收入，進而帶動消費、拉動經(jīng)濟增長。日結(jié)工背后，往往是一家生計，是百姓民生。為靈活就業(yè)提供更正規(guī)通暢便利的渠道，用積極有效的政策措施明確和保障用工各方的責(zé)任和義務(wù)，才能讓包括日結(jié)工在內(nèi)的靈活就業(yè)更加健康規(guī)范地發(fā)展。

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