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糾樹并舉抓作風(fēng)(大家談)
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作風(fēng)建設(shè)關(guān)乎事業(yè)成敗。黨的二十屆四中全會強(qiáng)調(diào):“推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長效化。”抓好作風(fēng)建設(shè),既需要馳而不息糾不正之風(fēng),也需要持之以恒樹優(yōu)良新風(fēng)。本期大家談,我們選刊3篇來稿,與讀者一起探討,如何更好實(shí)現(xiàn)糾樹并舉抓作風(fēng)。
——編 者
杜絕商而不辦的“假把式”
劉佳躍
協(xié)同是推進(jìn)工作的重要方法。實(shí)踐中存在一種現(xiàn)象:有的非牽頭部門或置身事外,或拖延搪塞,導(dǎo)致商而不辦,工作懸空。
細(xì)究背后的思想根源,主要有三。一是規(guī)避責(zé)任。一些涉及多部門的工作,是難啃的“硬骨頭”、難接的“燙手山芋”,推進(jìn)起來難度不小。有的部門為求“安穩(wěn)”,怕?lián)?zé)任,搞形式參與、不實(shí)質(zhì)推進(jìn)的“假把式”。二是計較得失。有的部門心存顧慮:“事情辦成,功勞是別人的;辦不好,卻要共同擔(dān)責(zé)?!痹谶@種“功不歸我、過可能及我”的心態(tài)驅(qū)使下,能推就推,消極應(yīng)付。三是本位主義作祟。“各家自掃門前雪,莫管他人瓦上霜”的觀念仍有影響,只顧經(jīng)營自己的“一畝三分地”。
越是難解的問題,越需要合力攻堅;越是復(fù)雜的工作,越需要做好協(xié)同配合。協(xié)同,是要求也是職責(zé),是智慧也見境界。杜絕類似的“假把式”,就必須切實(shí)樹立一盤棋意識,多從大處著眼,多算大賬、總賬,同時,要在細(xì)化責(zé)任上下更大功夫,讓各方分工更明確。如此,才能把工作件件抓實(shí),做到事事見效。
磨出鐵肩走得快
徐漢炎
時下,改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)艱巨繁重,一些干部卻存在畏難情緒、怕苦心理、躺平心態(tài),對待工作拈輕怕重、面對任務(wù)上推下卸、責(zé)任面前左躲右閃。
不由得想起小時候的一件事。暑假時,隨父親挑水抗旱,剛開始只能挑起小半桶水,后來逐漸增加到大半桶、一滿桶,步伐也穩(wěn)了、快了很多。幾天下來,肩膀被扁擔(dān)磨壓得有些紅腫,母親有些心疼,父親卻說,“‘三日肩膀兩日腿’,多練練肩,磨出老繭,就能挑重?fù)?dān)子了”“不吃這個苦就挑不起來,重?fù)?dān)在肩才走得快”。有壓力才會有動力,挑重?fù)?dān)才能練就“鐵肩膀”、真本領(lǐng)。人生成長成才是如此,干事創(chuàng)業(yè)亦是如此。
反過來看,見了重?fù)?dān)就躲避,遇到困難就繞道,看似輕松穩(wěn)妥,實(shí)則錯失了鍛煉的機(jī)會,最后反而容易因長期懈怠而變得碌碌無為。組織把一名干部放到某個崗位,是信任,也是考驗(yàn)、培養(yǎng)。爭挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為,不待揚(yáng)鞭自奮蹄,這是責(zé)任使然,也是實(shí)現(xiàn)自身價值追求所在。
橫向交流別成“到此一游”
段偉利
橫向交流是各地各單位互學(xué)互鑒、取長補(bǔ)短的常見方式。然而在實(shí)踐中,有的交流停留于“轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)、看一看、聽一聽、記一記”。蜻蜓點(diǎn)水、淺嘗輒止,既浪費(fèi)資源,又難有實(shí)效。
橫向交流本是為了增長見識、開闊眼界,最后卻陷入形式主義窠臼。這背后,有思想認(rèn)識不到位的問題,也有交流方法不得當(dāng)?shù)囊蛩?。就思想認(rèn)識而言,有的干部把學(xué)習(xí)交流當(dāng)作“放松”“游玩”的機(jī)會;有的把交流當(dāng)“任務(wù)”、當(dāng)亮點(diǎn),為交流而交流,只求形式“過得去”,不求交流“出效果”。思想認(rèn)識出現(xiàn)偏差,交流互動就難以深入。
從交流方法看,有的干部交流前功課做得不足,既沒有梳理要解決的問題,也不了解對方的特點(diǎn)與優(yōu)勢。交流時,缺少工作主動性,安排看什么就看什么。如此“被動式”交流,自然學(xué)不到真經(jīng)驗(yàn)和真本事。
避免橫向交流成為“到此一游”,就必須堅持問題導(dǎo)向,出發(fā)前把工作中的堵點(diǎn)、難點(diǎn)理清楚,交流中把好經(jīng)驗(yàn)問清楚、把好方法搞明白,交流后及時梳理成果、并轉(zhuǎn)化為工作思路。帶著問題出發(fā)、帶著思考交流、帶著方案落實(shí),才能通過學(xué)習(xí)交流不斷改進(jìn)工作。
《 人民日報 》( 2025年11月13日 05 版)
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